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« Vivre votre métier autrement » Interview Maryse VANPEVENAGE, Conseillère Ressources Humaines – Mission Référent TH – Cerfrance

CERFRANCE est aujourd’hui le 1er réseau de conseil et d’expertise comptable. Quels sont, selon vous, les principales forces de votre entreprise ?

Nous faisons partie d’un réseau national qui compte aujourd’hui 700 agences réparties sur tout le territoire et 12 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien les 320 000 clients de CERFRANCENotre entreprise propose de la comptabilité, mais aussi du conseil aux entreprises agricoles ou de services.Dans la région, nos 650 experts aident les entrepreneurs en gestion, patrimoine, fiscalité, environnement ou encore en patrimoine. Nos 22 agences garantissent une proximité avec l’ensemble de nos clients.

Vous êtes une société engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Au niveau RH, quelles actions mettez-vous en place pour favoriser le recrutement et l’insertion des personnes handicapées ?

Notre entreprise mène depuis plusieurs années une politique RH engagée en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Nous travaillons en étroite collaboration avec les organismes spécialisés tels que l’Agefiph et Cap Emploi, afin de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de ces collaborateurs.

Un plan de communication interne a été établi dans l’entreprise afin de sensibiliser l’ensemble des salariés et nous accueillons chaque année de nombreux stagiaires et alternants.

Notre engagement se traduit par plusieurs actions que nous appliquons systématiquement au sein de CERFRANCE :

Une égalité des chances dans tous les process RH,

Une aide à l’intégration auprès des équipes de travail,

Un équipement des espaces de travail avec du matériel adapté,

 Un accompagnement dans le montage des dossiers pour faire reconnaître le handicap,

  Un référent TH identifié, pour répondre à toutes les questions et besoins.

Quels outils et méthodes pédagogiques permettent d’offrir au collaborateur en situation de handicap, les meilleures conditions d’intégration et une gestion efficace de son parcours professionnel ?

Nous accompagnons de façon personnalisée nos collaborateurs handicapés afin qu’ils puissent bénéficier des meilleures conditions possibles.

 Parcours d’intégration,

 Parcours de formations,

 Aménagement de poste,

 Tutorat,

 Points et suivis réguliers, entretiens annuel et professionnel,

 Accompagnement des collaborateurs souhaitant évoluer dans le métier ou dans un autre métier proposé dans l’entreprise.

Actuellement, quelles sont les opportunités d’emploi à pourvoir au sein de CERFRANCE ?

 Responsable d’équipe en comptabilité, responsable d’équipe en conseil d’accompagnement, Managers,

 Experts-comptables, collaborateurs comptables,

→ Chargés de développement,

 Conseiller spécialisé en agricole,

 Conseillers d’entreprise en conseil d’accompagnement : TNS, BIC/AGRI,

 Juriste en Droit rural, Droit des Affaires, Droit des sociétés.

 

 

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