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Interview de Richard DUBAUD – RRH Pôle Services Nord Normandie ONET

  • Onet est un groupe d’ingénierie et de services « leader historique en France de la propreté et des services associés».  Quelles sont, selon vous, les valeurs de votre groupe et ses atouts sur ce marché ?

Onet se développe avant tout sur des valeurs familiales fortes (Ecoute, Respect, Audace). L’entreprise est en effet gérée par la même famille depuis sa création il y a plus de 150 ans. Cela se ressent au quotidien dans la volonté d’apporter à nos clients un service de qualité et de proximité, grâce notamment à un réseau d’agences très dense à travers la France.

En ce qui concerne nos collaborateurs, nous nous efforçons de mener au quotidien un management de proximité, visant à favoriser leur intégration et leur insertion au sein d’Onet et à accompagner notre gestion des ressources humaines, basée sur le développement des compétences et la valorisation des talents de chacun.

  • Quels postes sont actuellement à pouvoir au sein de votre entreprise ?

Nous recrutons à l’heure actuelle un responsable de secteur en propreté sur Rouen. Il existe également un besoin récurrent sur les métiers opérationnels, notamment en ce qui concerne les agents de service, et ce pour l’ensemble de nos agences de la région Nord-Normandie.

Onet

  • Onet mène depuis plusieurs années une politique d’intégration des travailleurs handicapés. Quelles actions mettez-vous en place pour favoriser le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap ? Comment accompagnez-vous ces collaborateurs dans leur quotidien et dans leur parcours professionnel ?

Onet travaille en partenariat depuis de nombreuses années avec l’Agefiph pour améliorer l’intégration en entreprise des personnes en situation de handicap et assurer leur maintien dans l’emploi. Sur la région Nord Normandie, nous allons au-delà des obligations légales, en  employant plus de 6% de travailleurs handicapés au sein de nos effectifs.

Nous collaborons également étroitement avec des organismes spécialisés tels que Capemploi ou le GEIQ Propreté pour former des travailleurs en situation de handicap et ainsi améliorer leur attractivité sur le marché de l’emploi.

Par ailleurs, afin que nos salariés handicapés puissent rester en poste et effectuer leur travail dans les meilleures conditions, nous faisons régulièrement appel à des ergonomes, des médecins du travail et aux équipes du SAMETH dans le but de réaliser des études et des aménagements de poste de travail. Par exemple, un de nos agents de service a récemment été déclaré inapte par le médecin du travail en raison des problèmes de dos. Nous avons donc mis en place une politique de reclassement personnalisée pour ce collaborateur. En association avec l’Agefiph, nous avons monté un dossier de financement afin que ce salarié puisse passer son permis poids lourds. Grâce à cette montée en compétence et en qualification, il occupe aujourd’hui un poste de conducteur poids lourds, pour l’activité de nettoyage industriel au sein d’Onet.

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