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Interview d’Isabelle DELSALLE, Directrice Adjointe, MAESTRIS SUP

L’école Maestris SUP forme ses étudiants aux métiers du Commerce et du Management. Quelles formations sont accessibles en alternance ? Et quelles sont les particularités de votre école sur ces formations ?

Nous dispensons des formations Post Bac + 2 à Post Bac + 5. Elles permettent de valider des diplômes « reconnus » à chaque pallier (+2, +3, +5).
Elles permettent des passerelles entre chaque diplôme si un étudiant pense s’être trompé d’orientation.
Nos formations sont reconnues par les Ministères de l’Education Nationale et du Travail et sont inscrites au RNCP (Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles).
Notre pourcentage de réussite aux examens (80% toutes sections confondues) crédibilisent notre enseignement.
Pour rappeler les formations dispensées :

Bac + 2 : BTS Management des Unités Commerciales, Négociation Relation Client, Assistant Manager, Assistant de Gestion, Comptabilité & Gestion des Organisations, Titre Professionnel Assistant de Direction

3ème, 4ème et 5ème année : Marketing/Communication, Tourisme, Comptabilité/Finance, Ressources Humaines.

Quels sont, selon vous, les spécificités et les avantages de l’alternance pour les futurs professionnels du commerce et du management ?

5 avantages principaux pour un futur diplômé en alternance :
– Expérience professionnelle reconnue pour favoriser l’employabilité,
– Accompagnement par un tuteur identifié pour favoriser l’intégration et le développement des savoirs-faire et savoirs-être professionnels,
– Montée en qualification par la validation d’un diplôme supérieur reconnu,
– Rémunération,
– Financement de la formation par le biais des cotisations obligatoires des entreprises.

maestris sup

Quelles formations offrent les meilleurs débouchés ? Et quelles sont les formations pour lesquels vous manquez de candidat à l’heure actuelle ?

Nos formations orientées et dédiées spécifiquement à l’administration d’entreprise sont nécessaires à tous les services tertiaires des Sociétés privées qui exercent et qui sont en recrutement permanent dans ces domaines.
A l’heure actuelle, nous recrutons essentiellement des comptables, des commerciaux et des futurs professionnels de l’assistanat.

La législation sur les contrats d’apprentissage vient d’évoluer en France. Quels sont les principaux impacts de ces changements sur les formations en alternance ?

La législation professionnelle est en mouvance permanente.
Cependant l’alternance est un sujet qui revient fréquemment à l’ordre du jour pour permettre l’employabilité.
Les taux d’insertion (85% en 2013 en ce qui nous concerne) à l’issue des formations en sont la preuve flagrante.
A l’instar d’autres pays voisins le développement de cette pratique est sans cesse envisagé.
Les candidats sont de plus en plus conscients du besoin de se former tant en pratique qu’en théorie.
Les entreprises quant à elles apprécient ce transfert de compétences.
Les aides financières qui peuvent être associées à ce choix de recrutement en alternance ne peuvent être qu’un « + » pour favoriser ce dispositif.

Quel(s) conseil(s) pouvez-vous donner aux candidats qui souhaiteraient suivre une formation en alternance au sein de vos établissements ?

De s’inscrire au plus vite ! (télécharger le dossier sur le site Maestris, nous contacter dans ce but ou nous adresser Cv + lettre de motivation à recrutement.lille@maestris.com)
En effet, de nombreux recrutements sont déjà en cours …

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