Accueil > Actualités > Emploi et handicap : le succès de Talentéo

Emploi et handicap : le succès de Talentéo

Devenu premier blog français du handicap et de l’emploi, talenteo.fr revient sur ses premiers mois d’existence, avec une synthèse de ses meilleurs articles sur l’intégration des collaborateurs handicapés en entreprise.

1-Le blog Talentéo devient numéro un pour l’emploi des handicapés
emploi et handicapOui, vous avez bien lu. 12e blog français sur le thème de l’emploi en Septembre 2012, talenteo.fr est désormais le premier blog qui traite des handicaps en entreprise : le Dauphiné en parle.

2- Talentéo Quizz : le Handicap en Entreprise
Testez vos connaissances et lancez-vous dans ce quizz ludique et instructif. Saurez-vous déjouer les pièges des idées reçues?

3- Etat des stéréotypes du handicap au travail et pistes de solutions en 1 minute chrono
En avril 2011 a été publié ce guide de réflexion sur les stéréotypes qui concernent les personnes handicapées en entreprise. Talentéo vous propose de revenir sur cette étude complète qui pointe les efforts restants à accomplir sur les représentations du handicap au travail.

4- Humour et handicap : les meilleures vidéos
Elles nous ont fait rire, à vous de choisir…et si vous en connaissez d’autres, contribuez ! Lire l’article.

5- Un regard sur 4 roues, vidéo : Nous avons rencontré Justine Mal
Lorsque nous avons entendu parler du projet de Justine Mal pour la première fois, nous étions sidérés qu’une jeune femme se prête à une telle expérience : vivre un mois dans la peau d’une paraplégique, ou plutôt dans son fauteuil. Lire l’article.

6- Handicap & Accessibilité informatique : un débat sur la place du handicap dans la société
La question de l’accessibilité numérique est-elle révélatrice de la place que nous donnons aux personnes en situation de handicap dans notre société? Qui doit faire l’effort ? La personne handicapée ? La société ? Voir l’article.

7- Les réseaux sociaux et recrutement par les talents: une équation gagnante?
LA première diversité à valoriser en entreprise : la diversité des talents. Et si les talents n’étaient pas ceux que vous croyez ? Manager et recruter par les talents comme socle d’une véritable non-discrimination dans la gestion de carrière et dans l’intégration dans l’entreprise. La première des diversités en entreprise devraient être celle- là…troquer un recrutement qui clone et qui « clive » contre un recrutement qui créé la complémentarité dans les équipes. Voir l’article.

Retrouvez notre dossier L4M : Emploi et handicap, que dit la loi ?

A propos de l'auteur

Commentaire sur “Emploi et handicap : le succès de Talentéo

  1. Ce sont tous des articles très intéressants sur l’accessibilité des personnes présentant un handicap aux infrastructures. Les questions actuelles sur la non atteinte de l’objectif visé en 2015 par la loi handicap 2015 créent effectivement beaucoup de débats. Des réponses sont fournies dans ces articles.

Les commentaires sont fermés.