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Partenord Habitat : « asseoir la diversité comme une valeur fondamentale de l’entreprise »

Partenord Habitat évolue avec ses collaborateurs autour de valeurs fédératrices que sont le respect, la responsabilité, la solidarité, l’équité et le progrès. Ces valeurs se traduisent au travers des ambitions de notre Projet d’Entreprise.

Notre politique RH s’inscrit dans une démarche globale Responsabilité Sociétale des Entreprises et se développe autour de 3 axes majeurs :

  • Adapter notre organisation en continu
  • Partager pour réussir
  • Bien vivre le travail

Engagée dans le développement social et humain, Partenord Habitat met en place des pratiques plus solidaires. Au-delà du respect des lois applicables, c’est  sur l’intégration de toutes les diversités que porte l’effort de l’entreprise avec une attention particulière aux personnes vulnérables.

La DRH souhaite mettre en cohérence toutes ces actions et insuffler au sein de l’entreprise des pratiques éthiques pour ainsi mettre en œuvre une démarche proactive appliquée aux problématiques de santé afin d’assurer le bien-être au travail de ses collaborateurs et asseoir la diversité comme une valeur fondamentale de l’entreprise.

partenord-Habitat

Donner une visibilité sur la politique handicap, en articulation avec les thèmes connexes de diversité et de maintien dans l’emploi :

  • Fixer les engagements de Partenord Habitat sur les actions à mener en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Coordonner les actions des différentes directions et fonctions impliquées sur ce sujet : RH –Santé & Sécurité –Communication –Réseau…
  • Travailler en lien avec les instances représentatives du personnel.
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